| 问题 | 怎样区分劳动合同与集体合同 |
| 释义 | 法律分析：集体合同与劳动合同有以下主要区别： 1、根据合同的相对性原则，劳动合同直接对合同签订的用人单位与劳动者产生法律效力，集体合同一般适用于用人单位及其所有劳动者； 2、适用性优先：原则上存在劳动争议，劳动合同与集体合同不一致，劳动合同高于集体合同，当然，集体合同明显有利于劳动者，劳动者申请集体合同，一般由仲裁和法院支持； 3、约定事项的差异主要是关于涉及劳动者切身利益的岗位、工资、工作场所等条件的约定，而集体合同是对劳动合同的补充，更倾向于关于劳动保障、工作环境、福利待遇等条件的约定。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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