| 问题 | 没有签合同，试工三小时，不合适有工资吗？ |
| 释义 | 劳动者实际提供劳动应支付工资，即使无合同，工作三天辞职也有工资。不支付工资可向调解委员会申请调解，不成可申请仲裁，或向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院起诉。 法律分析 按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 拓展延伸 劳动合同未签订，试工时长三小时，是否享有薪酬权益？ 根据劳动法的规定，劳动合同是保障雇佣双方权益的重要法律文件。如果劳动合同未签订，试工时长仅为三小时，那么是否享有薪酬权益需要根据具体情况来判断。根据个别地区的劳动法规定，试工时长可能会被视为工作时间，因此试工者有权获得相应的工资。然而，这也取决于试工期间是否达到了劳动法规定的最低工作时间要求。建议您咨询当地劳动法律专业人士，以了解具体的法律规定和权益保障。请注意，这只是一般指导，具体情况可能会有所不同。 结语 根据法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。即使没有签订劳动合同，工作了三天辞职仍然有权获得工资。如果用人单位不按规定支付工资，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。根据劳动法的规定，劳动合同是保障双方权益的重要法律文件，具体情况需根据当地劳动法规定和权益保障来判断。建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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