| 问题 | 我签了一个月的临时工合同，才干了三天就把我辞退了，我能不能拿到违约金 |
| 释义 | 工作不满一年被违法辞退的劳动者可获得二倍经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；若劳动者有过错行为，用人单位可解除合同且不支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47、48条及《实施条例》第25条，用人单位违法解除或终止合同并支付赔偿金后，不再支付经济补偿。赔偿金计算年限从用工之日起计算。 法律分析 工作没满一年就被违法辞退的，可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者六个月以上不满一年的工作年限，经济补偿为一个月工资；若是因劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 拓展延伸 临时工合同提前解除，是否有权要求违约金赔偿？ 根据《劳动合同法》，临时工合同的提前解除需要符合法定条件。如果你在签订一个月的临时工合同后，只干了三天就被辞退，你可能有权要求违约金赔偿。根据合同约定，如果雇主违反合同约定解除合同，你可以要求违约金的支付。违约金的具体金额应该根据合同约定来确定。如果合同没有明确约定违约金的金额，可以根据实际损失进行合理的计算。建议你首先与雇主进行沟通，明确你的权益，并提出要求违约金的赔偿。如果无法达成一致，你可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构投诉，以维护自己的合法权益。请注意，以上仅为一般性的法律解释，具体情况还需根据合同条款和相关法律法规来确定。建议你咨询专业律师以获取更准确的法律建议。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，对于被违法辞退的劳动者，如果工作年限不满一年，可以获得一个月工资的经济补偿；如果劳动者有法律规定的过错行为，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿或赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，如果用人单位已按照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金，就不再支付经济补偿。请注意，赔偿金的计算年限从用工之日起计算。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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