| 问题 | 我在公司入职五个多月了，劳动合同一直没有签订，是要怎么处理呢 |
| 释义 | 未签订劳动合同的救济途径：一方拒签劳动合同一个月内，另一方可解除劳动关系无需补偿；超过一个月不足一年，拒签方需支付双倍工资；超过一年，可投诉或申请仲裁，提供相关证据证明劳动关系。 法律分析 未签订劳动合同的救济途径： 1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。 2、若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资；若超过一个月不足一年，劳动者拒不签订的，建议用人单位用书面形式送达《签订劳动合同通知》，劳动者不签收的，单位需要同时进行录像，若劳动者仍然不愿意签订的，用人单位需尽快解除劳动关系。 3、若超过一年，单位拒不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同，可以前往劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，可以用这些资料来证明劳动关系：考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等。 拓展延伸 如何处理公司入职五个多月未签订劳动合同的情况？ 在处理公司入职五个多月未签订劳动合同的情况时，您可以采取以下步骤。首先，与雇主进行积极的沟通，明确双方对劳动合同的期望和需求。如果雇主有合理的解释和计划，您可以进一步了解并协商解决方案。如果雇主无法提供合理解释或拖延签订合同，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。此外，您可以考虑提出书面要求，要求签订劳动合同，并在要求后设定合理的期限。如果以上方法无效，您可以考虑寻求法律途径，例如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。请记住，在处理此类问题时保持冷静和专业，并确保保护自己的合法权益。 结语 对于公司入职五个多月未签订劳动合同的情况，您可以采取以下步骤：积极沟通，明确双方期望；咨询劳动法律专业人士，了解权益和法律保护；提出书面要求，并设定合理期限；如无效，寻求法律途径，如投诉或法律援助。保持冷静和专业，确保自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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