| 问题 | 签订合同后是否可以随意辞职？ |
| 释义 | 劳动者签了合同后可以辞职，提前通知用人单位的期限根据试用期或正式雇佣而定。但如果用人单位存在未支付工资、未缴纳社保等问题，劳动者可以立即解除合同，无需提前通知。 法律分析 签了合同不想做可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 合同期内是否可以随意解除劳动关系？ 在一般情况下，合同期内并不能随意解除劳动关系。根据劳动法规定，劳动合同是双方约定的劳动关系，双方应当履行合同约定的义务。如果员工在合同期内擅自解除劳动关系，可能会面临违约责任，如支付违约金或赔偿对方因此造成的损失。然而，根据特定情况，如合同中约定的解除条款、严重违反劳动合同的情况、协商一致等，可能会存在一定的解除劳动关系的可能性。因此，在具体情况下，应结合合同约定、相关法律法规以及双方协商来判断是否可以解除劳动关系。建议在解除劳动关系前咨询专业法律意见。 结语 根据以上规定，劳动者在签订合同后，如果不想继续工作，可以提前辞职。在一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内，提前三日通知即可。然而，如果用人单位存在未及时支付劳动报酬或未缴纳社会保险费等情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。需要注意的是，在解除劳动关系前，应仔细阅读合同条款，了解相关法律法规，并咨询专业法律意见，以确保自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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