| 释义 |
离职需提前通知用人单位，时间要根据雇佣情况而定。刚入职者可当天离职，试用期员工需提前3天通知，正式员工需提前30天书面通知。未签合同但工作年限长者需提前30天通知。
法律分析
签订合同后提前离职是可以的。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。
拓展延伸
离职合同的重要性及相关注意事项
离职合同是一份至关重要的文件，它规定了离职员工和雇主之间的权益和责任。签订离职合同可以保障双方的合法权益，避免可能出现的纠纷和法律风险。在签署离职合同之前，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保护。注意事项包括确保合同中涵盖了离职日期、薪资结算、离职补偿、保密义务等重要内容。此外，员工还应注意合同是否符合当地劳动法规定，确保合同的合法性和有效性。总之，离职合同的签署对于员工和雇主都至关重要，它为双方提供了一份法律保障和明确的权益规定。
结语
离职合同的签订对员工和雇主都至关重要，它确保了双方的合法权益和责任。员工在离职前应根据具体情况提前通知用人单位，以确保合同规定的通知期限得到遵守。离职合同的签署前，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保护。合同中应明确离职日期、薪资结算、离职补偿等重要内容，并确保合同符合当地劳动法规定。离职合同的签署为双方提供了法律保障，避免潜在的纠纷和法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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