| 问题 | 听力工伤如何进行鉴定？ |
| 释义 | 工伤鉴定标准及程序。根据GB/T16180-2014标准，听力功能障碍可评定为四至十级伤残。工伤鉴定程序包括填写申请表、提供相关医疗资料、审定申请、安排鉴定、医学诊断、确定伤残等级、通知相关方、复查申请及重新鉴定。工伤保险可用于索赔，争议可通过劳动仲裁解决。 法律分析 一、听力工伤鉴定标准是什么? 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014标准，工伤造成听力功能障碍的，可以评定为以下几级伤残，分别为： 四级：双耳听力损失≥91dB 五级：双耳听力损失≥81dB 六级：双耳听力损失≥71dB 七级：双耳听力损失≥56dB 八级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB 九级：双耳听力损失≥31dB或一耳≥71dB; 十级：双耳听力损失≥26dB或一耳≥56dB 二、工伤鉴定程序 职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下： 1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请 2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会 3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理 4、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员 5、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断 6、专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工 7、职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。 如果在工作期间，劳动者受到了任何的伤害后，都是可以凭借工伤保险来进行索赔，那么也是需要在发生了工伤事件后，及时的进行工伤鉴定，然后可以凭借工伤鉴定的结果来索要一定的赔偿金，如果在金额上产生了任何的争议，也是可以通过劳动仲裁来解决。 结语 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，对于工伤造成的听力功能障碍，根据听力损失程度可评定为四至十级伤残。工伤鉴定程序包括填写申请表、提供相关医疗资料、委托医疗机构进行医学诊断、专家组确定伤残等级并发放证明书等。对于鉴定结果不服的，可以申请复查或重新鉴定。工伤保险可以用于索赔，如有争议可通过劳动仲裁解决。及时进行工伤鉴定，可以依法获得相应的赔偿金。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 |
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