| 问题 | 入职收押金是否合法 |
| 释义 | 不可以收取押金，因为收取押金属于违法行为，一旦被投诉，除要返还所收取的押金外，还会被劳动行政部门处罚。建议对领用物品进行登记，在离职时要求归还，丢失或损坏可以要求赔偿。 一、物业公司收装修保证金是否合理 物业公司收装修保证金是否合理，根据不同情况而定，具体如下： 1、业主在装修时，如果是物业公司擅自决定收取装修押金，要收取装修押金后，才允许入场装修，是不合理的； 2、如果是经过业主大会多数人同意通过的决定，或者是物业公司与小区的业委会签订的物业管理合同上有业主装修物业公司可收取装修押金，要收取装修押金后，才允许入场装修，是属于合理的。 二、合同到期后一定要写辞职合同吗 劳动合同到期不续签而终止劳动合同是不需要写辞职报告的，只要通知对方就行了。辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。单位要求劳动者写辞职报告是不合理不合法的。单位收取押金本来就已经违反了劳动合同法的规定，必须退还，还应支付处罚金。 三、上班之前交押金合理吗 上班之前交押金不合理。招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违反此规则，劳动者可以辞职处理。劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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