| 问题 | 实习生需要购买社保吗？ |
| 释义 | 在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护。实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。因此,在校生交五险一金的作用有限,不能等同于劳动者享受工伤待遇。 法律分析 在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者。实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定,学生不在征缴范围,因此不能缴纳社保。 一、在校生交五险一金有什么影响 “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。在校生是否可以交五险一金要看其与单位是否已经建立劳动关系，一般认为在校学生不属于劳动法上的劳动者，尚未正式毕业前与单位建立的可能是实习关系或劳务关系。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。 二、实习生因工受伤能算工伤吗 实习期间发生意外不算工伤，但是可以要求单位给予人身损害赔偿。只有属于工伤事故范围的劳动者才能要求享受工伤待遇。 劳动者是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。 而实习的学生身份仍是学生而不是劳动者，所以是不能要求享受工伤待遇的。但其与用人单位形成了雇佣关系，因此可以要求单位给予人身损害赔偿。 拓展延伸 合同纠纷案会牵扯到业务员吗？ 根据实习性质的不同来判断是否存在劳动关系，如果不是学生的培训实习，是毕业生的就业实习，一般应该认为双方都建立了劳动关系。在勤工俭学实习和培训实习中，大学生与用人单位之间存在劳动关系，用人单位之间的权利义务由我国相关法律规定，不属于劳动关系。合同纠纷是指合同当事人因合同的生效、解释、履行、变更和终止而发生的一切纠纷。 结语 在校生利用业余时间勤工俭学、实习等不视为就业,不受劳动法调整和保护。实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。在校生交五险一金有可能产生影响,但需要根据个人与单位的关系来确定。实习生因工受伤不能算工伤,但可以要求单位给予人身损害赔偿。 法律依据 《社会保险费征缴暂行条例》第十七条缴费单位应当每年向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。社会保险经办机构应当定期向社会公告社会保险费征收情况，接受社会监督。 |
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