如何在试用期解除劳动合同？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	如何在试用期解除劳动合同？
释义	试用期内劳动者和单位协商一致即可解除劳动合同，或者劳动者提前三天通知单位即可解除劳动合同。又或者当出现《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形的，单位即可单方面解除劳动合同。一、提交了离职申请领导没批到期是否能走根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，即明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。二、未转正辞职需要提前多久劳动者在试用期内辞职的，一般来说只要提前三天通知用人单位即可；如果是因为用人单位存在重大侵犯劳动者权益的事由，导致劳动者想要单方解除劳动合同，则无需提前通知。具体的事由有：没有及时支付劳动报酬、没有按照劳动合同的约定为劳动者提供相应的劳动保障条件、其他违背法律、法规规定的事由。三、请问离职有哪些法律依据提出离职的法律依据为中华人民共和国劳动合同法第三十七条和第三十八条。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。【本文关联的相关法律依据】《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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