| 问题 | 员工在工作中受伤，店家是否需要承担责任？ |
| 释义 | 员工工伤赔偿程序：申请工伤认定、劳动能力鉴定，确定赔偿金额；单位未申请认定，员工可直接申请认定；鉴定结果后向保险机构申请赔偿；无保险单位按规定赔偿；协商不成可劳动仲裁解决。 法律分析 员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。 员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤员工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 员工发生工伤经过医院的治疗，应该等待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 有鉴定结果后按照伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。如果单位没有为员工交工伤保险，由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。 申请工伤认定和索要工伤赔偿协商不成时的，都可以提起劳动仲裁解决。 拓展延伸 员工工作中受伤，店家责任如何确定？ 确定店家在员工工作中受伤的责任需要考虑多个因素。首先，要检查工作场所是否存在安全隐患，例如缺乏必要的安全设施或违反相关法规。其次，要考虑店家是否提供了必要的培训和指导，以确保员工了解工作风险并采取适当的预防措施。此外，要评估店家是否及时修复或报告可能导致员工受伤的问题。最后，要考虑员工是否遵守了工作场所的规定和程序。综合考虑这些因素，可以确定店家在员工工作中受伤的责任。重要的是，根据具体情况，可能需要依靠相关法律和法规来确定责任，并在必要时寻求法律援助。 结语 员工工伤赔偿程序包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿金额确定。单位应及时提出工伤认定申请，否则员工可自行提出。工伤经过治疗后，如存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果向工伤保险机构申请赔偿。若单位未投保工伤保险，应按规定进行赔偿。如协商不成，可通过劳动仲裁解决。确定店家责任需考虑安全隐患、培训指导、修复报告情况，遵守规定和程序。依法确定责任，并寻求法律援助，是关键。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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