| 释义 |
如果公司被收购后与另一家公司合并，劳动合同由合并后的公司执行，也没有补偿。这种情况应重新签订合同，但不重新签订，也不影响效力。
一、重新签订劳动合同的情形有哪些，谢谢
以下情形可以重新签订劳动者合同:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
二、成立分公司的好处有哪些
1、分公司一般便于经营，设立比较简单，财务会计制度的要求也比较简单；做账可能不需要专门聘请一个会计，用总公司的会计就行了，分公司承担成本费用可能要比子公司节省；
2、分公司不是独立法人，就增值税需要在所在地缴纳，所得税由总公司合并纳税。节省很多税收。
在分公司经营初期，分公司往往会出现亏损，但其亏损可以冲抵总公司的利润，减轻集团企业的整体税收负担；
3、分公司与总公司之间的资产转移比较灵活，因不涉及所有权变动，不需要签订各种合同，也不需要交各种税费。人员的流动也比较灵活，不需要重新签订一个劳动合同。但是子公司的与母公司的是不同的劳动合同的主体，人员的调动需要重新签订劳动合同。
4、分公司不需要章程设计，不需要三会一层的设计，不需要设计股东会，董事会，监事会，经理层。只需要一个负责人做分公司总经理就可以了。
三、公司改制重新签订劳动合同如果本人不想签怎么办
公司改制重新签订劳动合同如果本人不想签可以与公司解除合同要求公司支付经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，劳动者可以要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
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