| 问题 | 劳动仲裁确定劳动关系需要多长时间 |
| 释义 | 劳动仲裁确定劳动关系的时效是一年。劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效，为防止权利人不及时行使自己的权利，有效避免案件发生时间与诉讼时间相隔过长，导致案件事实、证据取证、法律适用等方面面临困境，国家规定时效制度。 一、拖欠工资可以直接去劳动仲裁吗？ 可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 二、股权确认有没有诉讼时效 我国法律、法规及司法解释对确认之诉是否适用诉讼时效制度没有明确规定，但是在实践中股东资格确认纠纷诉讼时效适用一般的诉讼时效； 是3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。 三、检察院起诉与复议阶段 检察机关在审查起诉阶段听取辩护人的意见，可以在案件起诉前及时了解案件中存在的犯罪嫌疑人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的事实和证据，并及时展开调查核实，使案件的证据在审查起诉阶段得到全面展示，避免案件进入审判阶段后再调取证据。同时，检察机关掌握了对犯罪嫌疑人有利的证据或线索并对此进行查证核实，也可以避免案件可能走“弯路”，防止错诉现象的出现，杜绝冤、假、错案的发生。因此，检察机关在审查起诉阶段听取辩护律师的意见还可以有效地缩短诉讼时间，节约诉讼成本，节省司法资源。检察机关听取辩护律师的意见有助于检察机关做好庭前准备、提高公诉水平，强化公诉能力。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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