| 问题 | 劳动仲裁裁决有效期限是多久？ |
| 释义 | 劳动仲裁裁定书被撤销后失效，除非未经法定程序撤销且期满不起诉。用人单位可申请撤销违反法定程序、适用法律错误、对方隐瞒证据、无管辖权等情形的仲裁裁决。 法律分析 如果劳动仲裁裁定书被依法撤销的，则被撤销之时失效；如果未经法定程序撤销，且当事人期满不起诉的，就一直有效。仲裁裁决有下列情形之一，用人单位可以依法申请撤销裁决：违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；其他。 拓展延伸 劳动仲裁裁决的执行期限是多久？ 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决的执行期限是十五日。在劳动仲裁裁决生效之日起，被告应当在十五日内履行裁决内容，即支付相应的赔偿或采取必要的行动。如果被告未按时履行，申请人可以向人民法院申请强制执行。值得注意的是，执行期限可以根据特殊情况进行延长，但必须经过劳动争议调解仲裁机构批准。因此，双方应及时履行劳动仲裁裁决，以维护劳动关系的稳定和公平。 结语 根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁裁决的有效性与撤销程序密切相关。如果裁定书被合法撤销，则自撤销之日起失效；若未经法定程序撤销且期满不起诉，则一直有效。用人单位有权依法申请撤销裁决，如违反程序、适用法律错误、对方隐瞒重要证据、仲裁委员会无管辖权等。根据法律规定，劳动仲裁裁决的执行期限为十五日，被告应及时履行裁决内容。如未履行，申请人可向法院申请强制执行。双方应积极履行裁决，以维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 |
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