| 问题 | 劳动关系认定仲裁需要多长时间 |
| 释义 | 劳动关系认定仲裁的有效时间是一年。申请人需要准备相关材料证据及仲裁书，提交到当地的劳动仲裁机构，仲裁机构审核之后决定是否予以立案。一年的时效期间届满，权利人通常失去法律保护。 一、劳动仲裁可以网上提交吗 申请劳动仲裁不能在网上申请。需要当事人亲自或委托代理人到当地仲裁委提交申请。 1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期并且给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对两方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁通常60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内能够诉讼到法院。 三、劳动仲裁怎么收集证据 劳动仲裁收集证据的技巧如下： 1、证明劳动关系，劳动合同是最直接的证据，若没有签订劳动合同的，则要提供社保、工资单、离职证明、证人证言等； 2、证明用人单位损害权益事实，这一类主要有加班工资，用人单位未足额支付劳动报酬等； 3、员工应加强取证意识，及时取证。 一、劳动仲裁流程如下： 1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本； 2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议； 3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人； 4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。 二、申请劳动仲裁所需要的材料如下： 1、劳动争议仲裁申诉登记表； 2、劳动仲裁申请书，一式两份或按被诉人人数提供； 3、申请人身份证明复印件； 4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》. 综上所述，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序；劳动仲裁收集的证据中劳动合同是最直接的证据，仲裁法规定的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁机构的设置，主要是在省、自治区的市、县设立，或者直辖市的区、县设立。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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