| 问题 | 劳动仲裁裁决书的法律效力及有效期是多久？ |
| 释义 | 劳动仲裁裁决书具有法律效力，受法律保护，除非有其他更强的法律文书取代，否则一直有效，不会因时间而减弱。劳动仲裁裁决书的有效期通常是永久的，与申请劳动仲裁的时效不同。 法律分析 劳动仲裁裁决书也是具有法律的效力的可以受到法律上的保护，只要没有其他效力更强的法律文书来取代她，那么就是一直有效的，不会因为时间的过去，而发生效力的减缓一般情况下，劳动仲裁裁决书的有效期就是永久，并不是说一年申请劳动仲裁的时效是一年 拓展延伸 劳动仲裁裁决书的执行程序及相关要求是什么？ 劳动仲裁裁决书的执行程序及相关要求涉及多个方面。首先，根据劳动法规定，裁决书应当及时送达双方当事人。接收到裁决书后，双方可以自愿履行裁决，也可以选择向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，申请人需要提供裁决书、申请书以及其他相关证据。法院会对申请进行审查，并通知被执行人进行答辩。如果被执行人不履行裁决，法院可以采取强制措施，如查封、扣押财产等。同时，执行过程中双方都有权提出异议，法院会进行审查处理。总之，劳动仲裁裁决书的执行程序需要遵循法定程序，双方应积极履行义务，如有争议可向法院申请强制执行。 结语 劳动仲裁裁决书具有法律效力，受到法律保护，只要没有更强效力的法律文书取代，其效力将持续有效，不受时间影响。一般情况下，劳动仲裁裁决书的有效期是永久的，不受一年申请劳动仲裁的时效限制。执行劳动仲裁裁决书需要遵循法定程序，双方当事人可以自愿履行裁决，也可以向法院申请强制执行。申请人需提供裁决书、申请书及其他相关证据，法院会审查并通知被执行人答辩。如被执行人不履行裁决，法院可采取强制措施。双方在执行过程中有权提出异议，法院会予以审查处理。双方应积极履行义务，如有争议可向法院申请强制执行。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：1、适用法律、法规确有错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。