| 释义 |
劳动合同签订后，处于毕业当年的人仍被视为应届毕业生，即在应该毕业的年份毕业的学生。高校应届毕业生指在国家认可的高校就读并在该年份获得毕业证书的学生，包括成人高考和普通高校的应届毕业生。
法律分析
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。
拓展延伸
劳动合同与应届生就业前景的关系
劳动合同与应届生就业前景息息相关。劳动合同作为雇佣双方之间的法律约束，对应届生的就业前景产生直接影响。一方面，劳动合同为应届生提供了稳定的就业保障，确保他们在工作中享有合法权益，包括工资、工时、福利等方面的保障。另一方面，劳动合同也为企业提供了法律依据，使他们能够更加有序地管理和运营，从而提高了对应届生的招聘意愿和机会。因此，良好的劳动合同制度可以增加应届生的就业机会，为他们创造更好的就业前景。
结语
劳动合同与应届生就业前景息息相关，为应届生提供了稳定的就业保障，确保他们享有合法权益。同时，劳动合同为企业提供了法律依据，增加了对应届生的招聘意愿和机会。良好的劳动合同制度为应届生创造更好的就业前景。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
|