| 问题 | 保安公司员工离职后遭到阻止离店，怎么办？ |
| 释义 | 辞职是职工的权利，若遇到不放人的老板，应用法律手段保护自己。可通过邮寄辞职信保留证据，用人单位不支付工资或拒绝办理离职手续，可申请劳动仲裁解决。 法律分析 一般来说辞职是职工的一项权利，上司没有不放人的道理，如果遇到有这样的老板一定要懂得用法律手段保护自己。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不予办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。 拓展延伸 解决保安公司员工离职后被非法拘留的问题 如果保安公司的员工在离职后遭到非法拘留，应该采取以下步骤来解决这个问题。首先，员工应立即与当地警察局报案，提供详细的情况说明和证据。其次，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取法律建议和支持。同时，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉保安公司的非法行为，要求调查和解决此事。此外，员工还可以联系相关媒体或社会组织，将此事件曝光，引起公众关注和舆论压力。最后，员工应坚持维护自己的合法权益，不放弃任何合法途径，直至问题得到妥善解决。重要的是，员工应保持冷静、理性，并与专业人士合作，以确保自身权益得到维护。 结语 保护自己权益的关键是运用法律手段。辞职时，透过邮寄辞职信或辞职报告给用人单位，保留证据。如遇到不支付工资或不办理离职手续，可通过劳动仲裁解决。对于保安公司员工遭非法拘留，应立即报警并提供证据，咨询律师获取法律建议。同时向劳动监察部门或仲裁机构投诉，曝光事件引起公众关注。坚持维护权益，冷静理性，与专业人士合作，确保问题得到妥善解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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