| 问题 | 做保安辞职不批自离不发工资怎么办？ |
| 释义 | 辞工不批自离不发工资的处理方式：劳动者可向劳动行政部门举报投诉。工资应按实际工作天数支付，辞职导致用人单位经济损失可扣除工资不超过20%。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》。劳动争议可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。用人单位拖欠工资等违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，应依法处理。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，提前通知可解除合同。 法律分析 辞工不批自离不发工资的处理方式：劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉。工资应按实际工作天数，由用人单位进行支付，若因劳动者辞职，而导致用人单位有经济损失的可以从工资中扣除，但扣除的部分不能超过工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 保安辞职后未批准离职且未发放工资，如何维护权益？ 当面临保安辞职后未批准离职且未发放工资的情况时，维护自身权益至关重要。首先，与雇主进行积极的沟通，明确表达您的诉求，并要求解释原因。如果雇主不予合理解释或拒绝支付工资，您可以采取以下措施：1.收集证据，包括相关文件、通信记录等，以便备案或寻求法律援助。2.咨询劳动法律专业人士，了解相关法律规定和权益保护措施。3.尝试通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。4.寻求相关工会或组织的支持和帮助，他们可能提供法律援助或协商解决方案。维护权益需要耐心和决心，但坚持下去，您有望获得应得的工资和合法权益。 结语 面对保安辞职未批准离职且未发放工资的情况，维护自身权益至关重要。建议首先积极沟通，要求雇主解释原因。如雇主不合理解释或拒绝支付工资，可采取以下措施：1.收集证据备案或寻求法律援助；2.咨询劳动法律专业人士，了解权益保护措施；3.通过劳动争议调解、仲裁或诉讼解决纠纷；4.寻求工会或组织支持。维护权益需耐心和决心，坚持下去，您有望获得应得工资和合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。