| 问题 | 童工是怎么规定的 |
| 释义 | 禁止招用不满16周岁的未成年童工，任何单位或个人都不得介绍就业给他们，也不得让他们从事个体经营活动。未成年人的父母或监护人有责任保护他们的身心健康，确保他们接受义务教育，不得允许他们被非法招用。用人单位在招聘时必须核查身份证，并且不得录用未满16周岁的未成年人。 法律分析 招用不满16周岁的未成年人为童工。 《禁止使用童工规定全文》 第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。 第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 拓展延伸 童工法律法规的主要内容是什么？ 童工法律法规的主要内容包括对未成年人劳动的保护和限制。根据相关法律法规，童工在年龄、工作时间、工作条件等方面有严格的规定。首先，法律规定了童工的年龄限制，通常要求未满法定劳动年龄的儿童不能从事任何形式的工作。其次，法律明确规定了童工的工作时间，限制其工作时间不得超过法定工时，并规定了休息、休假的权益保障。此外，法律还对童工的工作环境、工资待遇、劳动保护等方面提出了严格要求，以确保童工的身心健康和正常成长。这些法律法规的主要目的是保护未成年人的权益，防止童工现象的发生，促进儿童的健康成长和教育。 结语 童工法律法规的实施对保护未成年人权益、防止童工现象具有重要意义。根据相关法律法规，招用不满16周岁的未成年人为童工是被严格禁止的。未成年人的父母或其他监护人有责任保护他们的身心健康，保障他们接受义务教育的权利。用人单位在招聘时必须核查被招用人员的身份证，严禁录用未满16周岁的未成年人。这些法规的实施旨在确保未成年人的健康成长和正常教育，建立良好的劳动环境，促进社会的可持续发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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