| 问题 | 童工薪资待遇：如何查询？ |
| 释义 | 童工不给工资去劳动保障监察部门投诉，可获得工资赔偿和用人单位的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣工资、低于最低工资标准或解除合同未支付经济补偿的，劳动保障行政部门会责令限期支付工资并加付赔偿金。 法律分析 一、童工不给工资去哪投诉 1、童工不给工资去劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付工资，限期不支付的，加付赔偿金。除此之外，由于用人单位使用童工，属于违法行为，依法进行处罚。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 二、不发工资去哪里投诉 拓展延伸 童工薪资待遇：了解权益保护措施 童工薪资待遇是一个重要的社会问题，需要关注和保护童工的权益。为了确保童工薪资待遇的公平与合理，采取一系列的权益保护措施是必要的。首先，政府应建立完善的法律法规，明确规定童工的最低工资标准，并加强对雇主的监管力度。其次，相关部门应加强对童工工资的检查和核实，确保雇主按时足额支付薪资。此外，建立举报机制，鼓励社会各界对童工薪资待遇问题进行监督和举报，及时揭露和解决不合理的薪资情况。同时，加强对童工的教育和培训，提高他们的技能水平，为他们争取更好的工资待遇创造条件。通过这些权益保护措施的落实，可以有效保障童工的薪资待遇，确保他们的合法权益得到尊重和保护。 结语 通过劳动保障监察部门投诉，童工不给工资的问题可以得到解决。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付工资，并加付赔偿金。同时，用人单位使用童工属于违法行为，也会受到法律处罚。为了保护童工的权益，政府应建立完善的法律法规，并加强对雇主的监管力度。此外，加强对童工工资的检查和核实，建立举报机制，提高童工的技能水平，都是保障童工薪资待遇公平合理的重要措施。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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