| 问题 | 高温假及劳动保护 |
| 释义 | 高温天气下的室外劳动保护措施：40℃以上停止露天作业；37℃以上至40℃以下，全天露天作业时间不超过6小时，最高时段3小时内不安排；35℃以上至37℃以下，采取轮休、缩短连续作业时间，不安排加班。 法律分析 1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业； 2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业； 3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 拓展延伸 高温工作环境下的健康与安全保障 在高温工作环境下，确保员工的健康与安全至关重要。为了应对高温带来的潜在风险，雇主应采取一系列的措施来保障员工的福祉。首先，提供适当的高温假期，让员工有机会休息和恢复体力。其次，建立有效的通风系统和空调设备，以保持工作场所的温度在可接受范围内。此外，提供适当的防护装备，如防晒霜、帽子、太阳镜等，以减少对紫外线的暴露。定期进行员工健康检查，及时发现和处理与高温相关的健康问题。同时，通过培训和教育，提高员工对高温工作环境下的安全意识，教授应对高温的正确方法和急救知识。综上所述，通过综合的健康与安全保障措施，可以最大程度地减少高温工作环境对员工的不利影响，确保他们的身体健康和工作安全。 结语 在高温工作环境下，保障员工的健康与安全至关重要。雇主应采取措施，如提供适当的高温假期、建立通风系统和空调设备、提供防护装备、进行员工健康检查等，以减少高温对员工的不利影响。通过培训和教育，提高员工对高温工作环境的安全意识，确保他们的身体健康和工作安全。 法律依据 《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 |
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