| 问题 | 服务行业在国庆期间能否放假？ |
| 释义 | 服务行业国庆节不放假不违法，但用人单位未按规定支付工资则违法。国庆节加班的三倍工资指的是基本工资，需另外支付。劳动法规定了延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的工资报酬标准。 法律分析 一、服务行业国庆节不放假违法吗 1、服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。 2、国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。 3、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 二、国庆节加班的三倍工资指的是基本工资吗 国庆节加班的三倍工资指的是基本工资。 节日加班的三倍工资指的是基本工资。 劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 注意是另外支付，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 结语 服务行业国庆节不放假原则上不违法，但用人单位如果未按规定支付工资则属于违法行为。国庆节加班的三倍工资指的是基本工资，根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。请用人单位合理安排员工休假，并按照法定规定支付工资，以遵守劳动法的规定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章附则第一百零六条省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 |
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