| 问题 | 没有构成伤残等级怎么赔付 |
| 释义 | 工伤未达到伤残等级的赔偿包括医疗费、停工期间工资及护理费等。工伤职工需申请工伤鉴定，提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。可以向当地劳动监察大队投诉。工伤认定应客观公正、简捷方便，维护当事人的权益。 法律分析 一、工伤未达到伤残等级如何赔偿 工伤未达到伤残等级时，可以拿到的赔偿包括医疗费、停工期间工资及护理费和伙食费等。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤未达到伤残等级的怎么索赔 可以向当地劳动监察大队投诉。 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。 《工伤保险条例(2010修订)》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 三、工伤认定办法解释包括哪些内容 第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。 第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。 第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。 结语 根据《工伤保险条例》，工伤未达到伤残等级时，职工仍可获得医疗费、停工期间工资及护理费和伙食费等赔偿。停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残等级评定后，职工将享受相应的伤残待遇。如工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，仍可继续享受工伤医疗待遇。对于工伤未达到伤残等级的索赔，可以向当地劳动监察大队投诉并申请工伤鉴定。工伤认定申请应提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定应客观公正、简捷方便，并向社会公开。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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