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问题
任何单位不得因女性什么降低工资
释义
法律主观:
单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者 解除劳动合同 。
法律客观:
《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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更新时间:2025/4/28 11:51:56