| 问题 | 失信人能交纳五险一金吗？ |
| 释义 | 劳务派遣工应由派遣单位缴纳五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》规定，用人单位和劳动者需参加社会保险，劳务派遣工由派遣单位缴纳，个人承担社保费和公积金。社会保险基金来源于保险类型，用人单位和个人需依法缴纳。劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。劳务派遣合同应载明用工单位、派遣期限等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限合同，并支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准支付报酬。 法律分析 劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 拓展延伸 失信人是否有权享受五险一金待遇？ 失信人是否有权享受五险一金待遇是一个复杂的问题。根据我国现行法律规定，失信人在一定情况下可能会受到限制或剥夺一些权益。然而，五险一金是保障职工基本权益的制度，其目的是为了保障职工的社会保险和福利。因此，一般情况下，失信人可能无法享受五险一金待遇。然而，具体情况需要根据法律法规和相关政策进行具体分析和判断。对于失信人是否有权享受五险一金待遇，建议咨询相关法律专业人士或就业保险机构以获得准确的解答。 结语 根据我国现行法律规定，劳务派遣工应由派遣单位缴纳五险一金，确保其基本权益。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴纳相应费用。劳务派遣工的派遣单位应承担社会保险费用，而劳动者个人则需承担社会保险费和公积金。社会保险基金来源于保险类型，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同并支付劳动报酬。对于失信人是否享有五险一金待遇，建议咨询相关法律专业人士或就业保险机构以获取准确解答。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第四十三条 投保人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病的，保险人不承担给付保险金的责任。投保人已交足二年以上保险费的，保险人应当按照合同约定向其他权利人退还保险单的现金价值。 受益人故意造成被保险人死亡、伤残、疾病的，或者故意杀害被保险人未遂的，该受益人丧失受益权。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第四十五条 因被保险人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施导致其伤残或者死亡的，保险人不承担给付保险金的责任。投保人已交足二年以上保险费的，保险人应当按照合同约定退还保险单的现金价值。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第九条 国务院保险监督管理机构依法对保险业实施监督管理。 国务院保险监督管理机构根据履行职责的需要设立派出机构。派出机构按照国务院保险监督管理机构的授权履行监督管理职责。 |
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