| 问题 | 周末可以办理户口转移吗？ |
| 释义 | 劳动者能否获得年终奖取决于能否充分举证单位的承诺。同工同酬原则只是个原则，并不意味着岗位相同就一定待遇相同。用人单位有权自主决定工资分配方案和制度。劳动者如果要求年终奖，需要提供充分的证据，如录音资料、证人证言等。没有证据的情况下进行诉讼，败诉的可能性很大，除非单位承认口头协议。 法律分析 律师解析： 能否最后获得年终奖，取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。 根据我国中华人民共和国劳动法若干条文的说明的相关规定：“本条中的‘同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。”适用同工同酬必须具备三个条件： 一是劳动者的工作岗位、工作内容相同二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。 对于前两个条件：同岗位、同工作量，衡量起来还比较容易，但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难，因此不同的人从事相同的工作，有时待遇会有很大出入。因此，同工同酬也只是个原则，并不意味岗位相同，工资待遇就一定相同。 更不会因为证明了其他员工获得了年终奖，就必然得出自己也可以获得年终奖的结论。相反，只要不违反法律的禁止性规定，用人单位有权自主决定工资分配方案和制度。 如用人单位否认口头承诺支付其年终奖的，劳动者能否最后获得年终奖，就取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。如录音资料、证人证言等证据都可以作为证据使用。如果劳动者在没有证据的情况下进行诉讼，败诉的可能性非常大，除非单位认可此口头协议。 结语 根据中华人民共和国劳动法的规定，同工同酬是一个重要原则，但并不意味着岗位相同就一定享有相同的待遇。对于是否能获得年终奖，劳动者需要能够充分举证单位的承诺。录音资料、证人证言等证据可以作为支持。在没有充分证据的情况下进行诉讼可能会导致败诉，除非单位承认口头协议。用人单位有权自主决定工资分配方案和制度，但不能违反法律的禁止性规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。