| 释义 |
哺乳期可以拒绝值班，正处于哺乳期的女职工正处在人生的特殊阶段，可以拒绝加班。根据相关劳动法规规定，对于一岁以下母乳喂养的女性员工，用人单位不能延长工作时间或安排夜班工作。如果用人单位安排女工在哺乳期加班，属于违法行为。
针对怀孕的女职工，因为身体的原因，公司是不能够安排孕妇加班的。劳动相关法规规定，对于怀孕超过7个月的女性雇员，用人单位不能为她安排夜班或延长工作时间。
处于孕期以及哺乳期的女性身体健康状况至关重要，法律的相关规定考虑到了这一点，规定对于处于孕期以及哺乳期的女性职工，只要符合相关规定的，就可以拒绝加班，也不适合夜班工作。如果用人单位不按照相关法律规定执行的，女性员工应到劳动监察部门进行投诉，劳动部门应当予以处罚。
如果安排夜班或加班，并且女性员工在哺乳期间造成损害，用人单位应承担民事赔偿责任。
法律依据：
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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