一年以上不满三年的试用期是多少-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	一年以上不满三年的试用期是多少
释义	劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月的试用期。《劳动合同法》第十九条  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
随便看	假想防卫是故意犯罪还是过失犯罪假想防卫是犯罪还是过失犯罪？故意伤害罪与假想防卫的性质一样吗无罪推定原则的影响防卫过当属于主观过失吗过失是否构成防卫过当？防卫过当主观是故意还是过失法律问题假想防卫结果过失犯罪的成立条件是什么？防卫过当能构成过失犯罪吗防卫过当是否能够构成过失犯罪防卫过当只能定性为过失吗防卫过当只能定性为过失吗？对于过失犯罪可否进行正当防卫? 如何认定防卫过当的故意过失假想防卫结果过失犯罪的成立条件是什么? 过失犯罪和防卫过当是如何的? 对过失犯罪可否正当防卫防卫过当的故意过失认定过失犯罪和防卫过当过失犯罪和防卫过当是如何的防卫过当是否属于过失犯罪？防卫过当可以定性为过失吗防卫过当只能定性为过失的吗对于过失犯罪可否进行正当防卫防卫过当只可以定性为过失吗？ right to receive remuneration for labor right to receive remuneration for work right to receive training in professional skills right to recourse right to redeem right to refuse to bear witness right to reimbursement right to reject inappropriate levies and collections right to reject unreasonable levies right to relay right to relief right to remuneration right to remuneration for labor right to remuneration for returning pirated ship and cargo right to rent houses right to report violations of law to authorities right to representation right to reprographic production right to request compensation right to rescind a contract right to rest right to rest and leisure right to review the application for resignation right to rewards right to rivers

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