| 问题 | 成功申请劳动仲裁的注意事项 |
| 释义 | 申请劳动仲裁的流程及所需材料：去当地劳动争议仲裁委提出申请，需准备劳动仲裁申请书、身份证、委托书、劳动关系证明等材料。申请后等待立案、举证期、答辩期、开庭审理，最终仲裁委下达裁决书。申请期间不影响劳动者就业。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的法律手段，有足够事实和理由可达到目的。不服裁决可在15日内向法院提起诉讼。 法律分析 去劳动局申请劳动仲裁首先需要由当事人准备好相关材料后到当地社保局的劳动争议仲裁委提出申请并提交资料，后等待受理开庭审理。申请劳动仲裁需要准备的材料有劳动仲裁申请书、申请人身份证、委托书、劳动关系证明材料等。 一、如何去劳动局申请劳动仲裁 去劳动局申请劳动仲裁的具体流程如下： 1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 二、申请劳动仲裁需要什么材料 申请劳动仲裁需要准备以下材料： 1.劳动仲裁申请书； 2.申请人身份证明及复印件； 3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》； 4.被申请人工商注册信息资料； 5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件； 6.《提交证据材料清单》一式两份。 三、申请劳动仲裁有用吗 个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。可见，劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，只要你有足够的事实和理由，就可以达到你的目的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 结语 申请劳动仲裁是维护自己合法权益的有效手段。按照流程，当事人需准备好相关材料并向当地社保局的劳动争议仲裁委提出申请。在申请过程中，需要劳动仲裁申请书、身份证、委托书、劳动关系证明等材料。劳动仲裁程序包括立案、举证、答辩、开庭审理等环节，最终仲裁委会根据情况作出裁决。申请劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，只要有足够的事实和理由，就能达到目的。如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。劳动者可以放心申请劳动仲裁，以维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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