| 释义 |
法律分析:
1、劳动者可以向用人单位内部设立的 劳动争议 调节委员会申请调解; 2、调解不成或者不经调解，劳动者可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁; 3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 诉讼 (向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必经程序)。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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