| 问题 | 劳务派遣合同终止后如何应对？ |
| 释义 | 劳务派遣劳动合同到期终止后，劳动者应由劳务派遣公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十四条，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，因此应承担用人单位的法定义务。 法律分析 劳动合同到期了，肯定会选择续签和不续签。劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。 《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 解除劳务派遣合同后的法律责任和补偿问题 解除劳务派遣合同后，涉及到法律责任和补偿问题。根据相关法律规定，双方应当依法履行各自的义务。如果解除合同是由于违约或不履行合同义务，违约方可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失。另外，根据劳务派遣合同的约定，解除合同后可能存在解除补偿金的支付问题。解除补偿金的数额可能与劳动者在派遣单位工作期间的工资、工作年限等有关。如果双方无法就解除补偿达成一致，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。需要注意的是，具体的法律责任和补偿问题可能因国家、地区或具体合同条款而有所不同，建议在解除合同前咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，劳动者享有经济补偿金，应由劳务派遣公司支付。因为劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应承担用人单位的法定义务。根据劳动合同法第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情况下，劳动者有权要求续签劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且不违反相关规定的情况下，应订立无固定期限劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同满一年，则视为已订立无固定期限劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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