| 问题 | 是否需要重新签署劳动合同以获得涨薪？ |
| 释义 | 加薪后劳动合同可以不重新签，只需双方书面一致确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三、三十四和三十五条，用人单位变更事项不影响劳动合同履行，合并或分立情况下原合同仍有效，且双方可一致协商变更合同内容。变更后的合同需采用书面形式，双方各持一份。 法律分析 加薪后劳动合同可以不重新签。如果用人单位与劳动者就加薪事项达成一致的，采用书面形式确定下来就可以，不是必须要重新签劳动合同。但双方一致协商同意的，重签也可以。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同到期后是否需要重新签署以获得涨薪机会？ 劳动合同到期后是否需要重新签署以获得涨薪机会？根据劳动法的规定，劳动合同到期后并非必须重新签署，但涨薪机会可能会因此受到影响。在劳动合同到期前，雇主和雇员可以协商讨论涨薪事宜，并在续签合同时将新的薪资条款写入合同中。如果双方未在续签合同时就涨薪达成一致，雇员可能需要通过其他途径争取涨薪，如与雇主进行谈判或寻找其他工作机会。总之，劳动合同到期后是否需要重新签署以获得涨薪机会，取决于双方的协商和具体情况。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后并非必须重新签署，但涨薪机会可能会受到影响。双方可以在续签合同时协商讨论涨薪事宜，并将新的薪资条款写入合同中。如果未能在续签合同时就涨薪达成一致，雇员可能需要通过其他途径争取涨薪。总之，劳动合同到期后是否需要重新签署以获得涨薪机会，取决于双方的协商和具体情况。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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