| 问题 | 劳务派遣公司的合同未到期，用工单位要求更换劳务派遣公司签订新合同，我们可以维权么 |
| 释义 | 派遣劳动者与派遣单位构成劳动关系，与用工单位无关；签订第三次固定期限劳动合同难以获得双倍补偿，除非存在欺诈或胁迫行为；用工单位可退还派遣人员并给予经济补偿，劳动者不满意可提出仲裁，但结果可能是派遣到其他单位或自行离职。 法律分析 第一，派遣劳动者跟派遣单位才是构成劳动关系，跟用工单位是不构成劳动关系的， 第二，正常情况下，如果 第三次劳动合同签订的是固定期限的劳动合同，在法律上，劳动者以此提出要求双倍补偿，很难得到支持，除非能举证在签订 第三次劳动合同的时候，用人单位采用了以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 第三，根据《劳务派遣暂行规定》用工单位可以将派遣人员退还派遣公司，原则上来说，用工单位是不需要支付经济补偿金给派遣人员的，现在用工单位已经妥协，给予实际工龄的经济补偿金，对于劳动者来说，这是最理想的处理方案了，如果劳动者不满意，依法提出仲裁要求的话，估计就如你猜想的一样，要么，给你随便派遣一个单位，要么你自己选择离职（无经济补偿） 拓展延伸 解决劳务派遣公司合同纠纷的法律途径 解决劳务派遣公司合同纠纷的法律途径可以通过以下方式进行。首先，双方可以尝试通过协商解决纠纷，寻求达成新的合同协议。如果协商无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任。在法律程序中，可以通过提起诉讼或仲裁来解决纠纷。诉讼过程中，需要准备充分的证据支持自己的主张，并且遵守法院的程序和规定。另外，也可以考虑寻求其他解决纠纷的替代方法，如调解、仲裁或调解机构。最终，通过法律途径解决劳务派遣公司合同纠纷，可以保障双方的合法权益，维护合同的有效性和公平性。 结语 解决劳务派遣公司合同纠纷需要双方进行协商，并在必要时寻求法律援助。通过诉讼或仲裁等法律程序，合理准备证据并遵守相关规定，可以维护自身权益。此外，调解、仲裁等替代方法也值得考虑。最终，通过法律途径解决纠纷，确保合同有效和公平，保护双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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