| 问题 | 劳动合同到期，单位不续签，能拿失业金吗 |
| 释义 | 劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，可以领失业金。根据《社会保险法》规定，符合条件的失业人员可以从失业保险基金领取失业保险金。条件包括：失业前已缴纳失业保险费满一年，非自愿中断就业，已进行失业登记并有求职要求。失业保险金标准由地方政府确定，不得低于城市最低生活保障标准。 法律分析 劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，可以领失业金。 根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十七条规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 拓展延伸 劳动合同到期后单位不续签，如何申请失业金？ 劳动合同到期后，单位不续签，您仍然有资格申请失业金。首先，您需要确保满足领取失业金的条件，如在失业登记机构进行登记，并具备一定的工作年限。接下来，您需要准备相关材料，包括身份证、劳动合同、离职证明等。然后，前往当地就业服务中心或劳动保障部门，填写失业登记表并提交所需材料。工作人员会对您的申请进行审核，并在符合条件的情况下发放失业金。请注意，失业金的发放金额和期限会根据您的工作年限和工资水平而有所不同。如果有任何疑问，建议咨询当地劳动保障部门或就业服务中心的工作人员，以获取更详细的信息和指导。 结语 劳动合同到期后，单位不续签，您仍然有资格申请失业金。根据《社会保险法》的规定，只要满足一定条件，您就可以从失业保险基金中领取失业保险金。请确保在失业登记机构进行登记，并准备好相关材料，如身份证、劳动合同、离职证明等。然后，前往当地就业服务中心或劳动保障部门，填写失业登记表并提交所需材料。工作人员会审核您的申请，并在符合条件的情况下发放失业金。如有疑问，请咨询当地劳动保障部门或就业服务中心。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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