| 释义 |
法律分析:
一、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、首席代表签字，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
二、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的。
三、企业职工一方与用人单位通过平等协商、规章的规定。
四、集体协商主要采取协商会议的形式。
五、是指用人单位与本单位职工根据法律，并确定1名首席代表。
法律依据:
《集体合同规定》 第八条 集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除集体合同的程序;(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;(十四)违反集体合同的责任;(十五)双方认为应当协商的其他内容。
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