| 问题 | 单位因非劳动者原因停工、停产 |
| 释义 | 劳动者在非因其原因导致用人单位停工、停产期间仍有权获得工资，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，单位应按合同规定支付工资。如果停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者如提供正常劳动，报酬不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家规定办理。 法律分析 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产期间，劳动者是可以得到工资的。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律依据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 拓展延伸 单位因非劳动者原因暂停运营 当单位因非劳动者原因暂停运营时，可能是由于各种因素导致的临时性或长期性停工。这些非劳动者原因可能包括自然灾害、政府政策调整、供应链中断等。单位为了保障员工的安全和利益，暂停运营是一种常见的应对措施。在这段时间内，单位可以利用停工停产期间进行设备维护、员工培训或调整经营策略等。同时，单位也需要与员工、供应商、客户等各方进行及时沟通，共同应对暂停运营所带来的影响，并积极寻求解决方案，以便尽快恢复正常运营。 结语 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，在单位因非劳动者原因暂停运营时，单位应积极与员工沟通，共同应对暂停运营所带来的影响，并确保按照法律规定支付劳动者的工资。同时，单位也应利用停工停产期间进行必要的维护和培训工作，以便尽快恢复正常运营。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 |
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