| 问题 | 非因工死亡的职工，去世后，是否还能申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 工亡劳动仲裁可由职工近亲属向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，提供相关证据材料并请求裁决。用人单位有责任提供与争议事项相关的证据，否则承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请人应提交书面申请，口头申请亦可，需由仲裁委员会记录并告知对方当事人。 法律分析 工亡的劳动仲裁可由职工的近亲属向有管辖权的劳动争议仲裁委员会来提出申请。职工的近亲属可向仲裁委员会提出书面或者口头的申请，并依法提交相关的证据材料，请求仲裁委员会来裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 非因工死亡的职工去世后，是否继承劳动争议的申诉权利？ 根据劳动法的规定，非因工死亡的职工去世后，其劳动争议的申诉权利不会被继承。劳动争议的申诉权利是个人的权利，只有当事人本人才能行使。一旦职工去世，其个人权利也随之终止。然而，作为职工的家属，仍然可以通过其他途径寻求合法权益的保护，例如向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。在处理职工去世后的劳动争议问题时，应根据具体情况和相关法律法规进行合理的解决和处理，以确保职工及其家属的合法权益得到保障。 结语 根据劳动法规定，非因工死亡的职工去世后，其劳动争议的申诉权利不会被继承。然而，作为职工的家属，仍可通过其他途径保护合法权益。例如向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。处理职工去世后的劳动争议问题时，需依法解决，确保职工及家属的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 |
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