| 问题 | 员工养老保险缴费时间限制 |
| 释义 | 本文讲述了签署了与雇主签订的劳动合同已经过去了15天且必须在劳动局的备案范围内后，关于离职和工龄计算的问题。刚签劳动合同第二天就提前离职是正常的，但需要和用人单位协商好方可离职。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为，可以立即解除劳动合同。对于工龄计算错误问题，应当向劳动行政部门申请复议。行政单位类型的案件往往都这样，不到最后不能起诉。 法律分析 签署了与雇主签订的劳动合同已经过去了15天，且该合同必须在劳动局的备案范围内。 一、刚签劳动合同第二天就提前离职正常吗？ 可以。第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为，可以立即解除劳动合同。 二、退休职工算错工龄了那里的工人要负责 国家法律规定工龄纠纷应当属于行政部门管辖，就是劳动行政部门。你可以向劳动局申请工龄计算错误问题因为你的工龄在劳动局是有记录的包括你的劳动合同也是有备案的如果工龄计算错误那么劳动局会和用人单位协调劳动局认为是对的没有计算错误你可以申请复议一次复议结果在不对你才可以向人民法院起诉不要去仲裁那个他们不会管的你直接起诉也是不可以的应当用尽当地救济后才可以起诉涉及行政单位类型的案件往往都这样不到最后，不能起诉。 拓展延伸 工龄算少还是少？找哪个部门处理？ 工龄纠纷应当属于行政部门管辖，就是劳动行政部门。你可以向劳动局申请工龄计算错误问题因为你的工龄在劳动局是有记录的包括你的劳动合同也是有备案的如果工龄计算错误那么劳动局会和用人单位协调劳动局认为是对的没有计算错误你可以申请复议一次复议结果在不对你才可以向人民法院起诉不要去仲裁那个他们不会管的你直接起诉也是不可以的应当用尽当地救济后才可以起诉涉及行政单位类型的案件往往都这样不到最后，不能起诉。 结语 签署了与雇主签订的劳动合同已经过去了15天,且该合同必须在劳动局的备案范围内。对于劳动者来说,提前离职是否正常需要遵循国家法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者可以在劳动合同规定的试用期内提前三天告知用人单位,在正式期内则需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为,劳动者可以立即解除劳动合同。而针对工龄计算错误的问题,国家法律规定应当属于行政部门管辖,即劳动行政部门。如果认为自己的工龄计算错误,可以向劳动局申请复议一次,但结果可能并不理想。在这种情况下,应当用尽当地救济后才可以起诉,涉及行政单位类型的案件往往都如此。不到最后,不能起诉。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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