| 问题 | 辅警改革后薪资标准 |
| 释义 | 调整后的各级警衔津贴标准每月分别为：总警监2250元、副总警监2000元、一般警监1800元、二级警监1600元、三级警监1400元、一级警督1250元、二级警督1100元、三级警督960元、一级警司860元、二级警司760元、三级警司660元、一级警员610元、二级警员560元。改革之前，大部分地区的辅警薪资以当地的最低薪资标准为依据，有些地区会有300~500的绩效，每个月到手也就2500~3000，如果实在县级及以下城市，可能会更低。除此之外，也并没有五险一金等福利保障。而在改革之后，五险一金足额缴纳，薪酬也会根据当地平均薪资做调整。、辅警的薪酬待遇参照在岗职工年平均工资标准，完善辅警薪酬结构标准并建立动态调整机制。依法依规落实辅警社会保障、休息休假、工伤患病等各项待遇。从高至底设置7-9个层级。薪酬待遇与层级挂钩。依法缴纳各类社会保险，缴纳住房公积金。北京、宁夏、新疆等地已经出台了相应的政策，只要在职期间获取一、二等功，且符合相应的录用条件，就可以转为文职或正式编制警察，也就是公务员。但这公务员的获取难度并不低于国省考，一、二等功的获取也并非易事，虽然获取条件较为苛刻，但为广大辅警队伍带来了一丝希望。 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元等等。工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十八条规定，任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 |
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