| 释义 |
协商、调解、仲裁和诉讼是解决合同纠纷的四种方式。协商是当事人自行解决合同纠纷，调解是在第三者主持下促使双方和解，仲裁是依据仲裁条款或协议进行裁决，而诉讼是通过法院审理解决纠纷。
法律分析
协商、诉讼、调解、仲裁。
可以协商、调解、仲裁或诉讼：
1、协商。指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决合同纠纷。
2、调解。合同纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议解决纠纷。
3、仲裁。合同仲裁，即由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断。
5、诉讼。诉讼是解决合同纠纷的最终形式。所谓诉讼是法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动。
拓展延伸
雇佣合同纠纷解决策略与法律程序
雇佣合同纠纷解决涉及一系列策略和法律程序。首先，当遇到雇佣合同纠纷时，双方应尽力通过协商解决。这可能包括双方直接进行对话、寻求第三方调解或通过律师代表进行谈判。如果协商无法达成一致，双方可以考虑提起诉讼。在法律程序中，首先需要准备并提交合适的法律文件，如起诉状。接下来是法庭审理阶段，双方将提供证据并进行辩论。法官将基于法律和事实做出裁决。如果一方不满意判决结果，可以提起上诉。在整个过程中，雇佣合同的具体条款、证据的收集和呈现，以及法律专业知识的运用都是至关重要的。最终，通过合适的策略和法律程序，雇佣合同纠纷可以得到公正和有效的解决。
结语
协商、调解、仲裁、诉讼，是解决合同纠纷的多种途径。通过协商，当事人可以自行解决纠纷，达成和解协议；调解则由第三者主持，促使双方互谅互让；仲裁依据合同条款或协议进行居中裁断；而诉讼是最终的解决方式，通过法院审理纠纷。对于雇佣合同纠纷，双方应首先尝试协商解决，如无法达成一致，可考虑诉讼。在法律程序中，准备合适的法律文件、提供证据并进行辩论至关重要。通过合适的策略和法律程序，雇佣合同纠纷可得到公正有效的解决。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
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