| 释义 |
雇佣合同纠纷可按合同约定处理，无约定可协商或请第三方协商达成和解。如不履行可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后可向法院提起诉讼。
法律分析
一般发生雇佣合同纠纷时，若合同中约定了争议解决方式，则应按合同约定处理。若合同中未约定，则劳动者可以与用人单位协商，或请工会或第三方共同协商，以达成和解协议。若无法协商、协商不成或达成和解协议后不履行，则可向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，则最终可向人民法院提起诉讼。
法律依据
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
该内容由 朱道余律师
和 家和律云 共创回答
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