| 问题 | 签订的雇佣协议能否就违约赔偿金达成一致 |
| 释义 | 在劳动合同中约定违约金需要谨慎处理，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定服务期和保守商业秘密等事项，并可以与劳动者约定违约金。但是，约定的违约金不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用，同时劳动者违反服务期约定需要支付的违约金不得超过发包人提供的培训费用。此外，如果员工违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 法律分析 是否可以在雇佣协议中约定违约金？ 答案是否定的。如果员工违反培训服务期或禁止协议，则需支付违约金。员工违反服务期约定的，用人单位要求支付的违约金不得超过未履行服务期部分分摊的培训费用。劳动者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费并进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。 如果雇员违反服务期协议，他应按照协议向雇主支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。 如果用人单位与劳动者约定服务期，按照正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的提高。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。 劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。 约定违约金的情形： （1）员工违反服务期限约定，要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。不得超过服务期内未完成部分分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，按照正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加。由此看来，如果没有培训费，就不能约定违约金。（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的员工，我们可以约定离职限制条款。为了保证这些协议能够得到执行，我们可以约定违约金。 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 结语 在雇佣协议中约定违约金是有风险的,因为如果员工违反服务期或禁止协议,则需支付违约金。如果员工违反服务期约定的,用人单位要求支付的违约金不得超过未履行服务期部分分摊的培训费用。因此,在签订任何雇佣协议时,都应该仔细阅读和理解相关条款,以避免不必要的纠纷和风险。 法律依据 保障中小企业款项支付条例(2020-07-05)\t第八条\t机关、事业单位从中小企业采购货物、工程、服务，应当自货物、工程、服务交付之日起30日内支付款项；合同另有约定的，付款期限最长不得超过60日。 大型企业从中小企业采购货物、工程、服务，应当按照行业规范、交易习惯合理约定付款期限并及时支付款项。 合同约定采取履行进度结算、定期结算等结算方式的，付款期限应当自双方确认结算金额之日起算。 保障中小企业款项支付条例(2020-07-05)\t第二条\t机关、事业单位和大型企业采购货物、工程、服务支付中小企业款项，应当遵守本条例。 促进个体工商户发展条例(2022-10-01)\t第三十一条\t机关、企业事业单位不得要求个体工商户接受不合理的付款期限、方式、条件和违约责任等交易条件，不得违约拖欠个体工商户账款，不得通过强制个体工商户接受商业汇票等非现金支付方式变相拖欠账款。 |
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