| 问题 | 年休假工资的计算方法 |
| 释义 | 劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假制度，按正常工资支付休假期间收入。未休年假的劳动者，按日工资的三倍支付年休假报酬。《中华人民共和国劳动法》规定了带薪年休假制度，具体办法由国务院规定。 法律分析 年休假工资的计算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。 但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。 如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 拓展延伸 年休假工资的申请流程和注意事项 申请年休假工资是员工享受合法权益的重要环节。首先，员工应向雇主提出书面申请，明确休假起止日期和休假天数。在申请过程中，应注意提前与雇主协商，以便安排工作和人员调配。其次，员工应提交相关证明材料，如年休假工资申请表、休假期间的工作安排等。此外，员工还需要了解休假工资的计算方法和支付时间，以确保合理权益。在申请过程中，应注意保留申请的复印件，以备后续查询和争议解决之需。最后，如果雇主未按时支付年休假工资，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 结语 根据中华人民共和国劳动法第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假工资的计算方法是根据劳动者在年休假期间与正常工作期间相同的工资收入。如果劳动者未休年假，则根据日工资收入的三倍支付年休假报酬。申请年休假工资时，员工需向雇主提出书面申请，并提交相关证明材料。在申请过程中，员工应与雇主提前协商，了解计算方法和支付时间，并保留申请的复印件以备后续查询和争议解决之需。如雇主未按时支付年休假工资，员工可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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