| 问题 | 工资发放是否符合法律规定 |
| 释义 | 根据《劳动法》规定，单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，这违反了劳动法规定。根据法律第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。根据第九十一条，用人单位若克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资，或未按规定给予劳动者经济补偿，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。 法律分析 单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 工资发放违法行为的法律后果 工资发放违法行为的法律后果可能包括以下方面：首先，雇主可能面临法律诉讼和赔偿责任，被要求支付未支付的工资、加班费以及其他法定福利。其次，雇主可能被罚款，并可能被要求支付违法行为造成的损害赔偿金。此外，雇主的声誉可能受损，可能面临财务困境和经营限制。此外，相关的监管机构可能对雇主进行调查，并可能采取进一步的法律行动。总之，工资发放违法行为的法律后果严重，雇主应该遵守相关法律法规，确保合法、公正地发放工资。 结语 单位应当在30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，违反劳动法规定。《劳动法》明确规定，不得克扣或无故拖欠工资。用人单位如有侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可追加赔偿金。工资违法行为的法律后果严重，包括法律诉讼、赔偿责任、罚款、声誉损害、财务困境等。雇主应遵守相关法律法规，确保合法、公正地发放工资。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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