| 问题 | 公司不签订合同怎么告 |
| 释义 | 未签订劳动合同可向劳动监察投诉或劳动仲裁，争议可申请仲裁，不服仲裁可向法院起诉。单位未与劳动者签订合同一个月后需支付双倍工资，最长不超过11个月。 法律分析 公司不签订合同劳动者可以向劳动监察大队投诉。或者提起劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。 拓展延伸 法律救济：公司不履行合同如何维权 当公司不履行合同时，您可以通过以下法律救济手段来维权。首先，您可以与对方公司进行沟通，要求其履行合同义务。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询律师并委托其代理您的案件。律师可能会建议您向法院提起诉讼，要求公司履行合同或赔偿损失。在诉讼过程中，您需要收集相关证据，如合同、交流记录等，以证明公司的违约行为。法院将根据证据和法律规定做出判决。如果判决有利于您，公司可能会被要求履行合同或支付赔偿。请注意，每个案件的具体情况不同，建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议和指导。 结语 合同是保障劳动者权益的重要法律文件。如果公司未签订合同，劳动者可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。劳动争议发生时，当事人可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。此外，如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资，但最多不超过十一个月。维护自身权益时，可通过沟通、法律援助和诉讼等方式寻求法律救济。具体情况建议咨询专业律师。 法律依据 《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 |
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