| 问题 | 证据提交的最后期限是在庭审之前吗？ |
| 释义 | 劳动仲裁证据可以在开庭时再交。申请劳动仲裁时，劳动者需要同时提交申请书和证据。如果在开庭后有新的证据出现，可以在庭审中提交。劳动争议调解仲裁法规定，当事人有责任提供证据，与争议事项相关的证据由用人单位提供。劳动仲裁证据包括书证、物证、视听资料、证人证言和当事人的陈述。 法律分析 一、劳动仲裁证据可以开庭时再交吗 申请劳动仲裁时，劳动者要提交申请书一并提交证据的，所以证据一般是申请仲裁时提供，如果开庭后有新证据的，可以在庭审中提交。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、劳动争议仲裁证据包括哪些 1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单(工资折)、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。 2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物(与争议案件事实有联系的客观实在物)和痕迹(物体相互作用所产生的印痕和物体运动时所产生的轨迹)两类。如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动(防护)工具等。 3、视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。如现场照片、谈话录音、劳动场所的监控录像、手机短信、电子邮件等。 4、证人证言是证人就其所感知的争议案件情况向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。如其他在场劳动者的证言。 5、当事人的陈述是指劳动争议当事人就自己所悉知、理解和记忆的与争议案件有关的事实情况，向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。包括当事人“对案件事实的陈述”和“对诉讼请求的陈述”。主要体现在申诉书、答辩书、庭审笔录、委托代理人的代理词中。 结语 劳动仲裁过程中，劳动者在申请仲裁时需提交申请书及相关证据。一般而言，证据应在申请仲裁时提供。然而，如果在开庭后出现新的证据，劳动者可以在庭审中提交。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人有责任提供自己主张所需的证据，用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。劳动争议仲裁的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言以及当事人的陈述。这些证据将有助于证明争议案件的真实情况。 法律依据 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定：第十一条 当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定：第一条 原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当提供符合起诉条件的相应的证据。 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定：四、质证：第七十条 人民法院准许证人出庭作证申请的，应当向证人送达通知书并告知双方当事人。通知书中应当载明证人作证的时间、地点，作证的事项、要求以及作伪证的法律后果等内容。 当事人申请证人出庭作证的事项与待证事实无关，或者没有通知证人出庭作证必要的，人民法院不予准许当事人的申请。 |
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