| 释义 |
按时支付工资是法定的，没有时间限制。用人单位应该根据劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，法院应发出支付令。
法律分析
只要没有按照劳动按时发放工资，就是违法的，没有时间限制。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拓展延伸
员工工资被公司拖欠，如何维护自身权益？
当员工的工资被公司拖欠时，维护自身权益是至关重要的。首先，员工应该收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明工资未支付的事实。其次，与公司进行沟通，书面或口头地提出工资拖欠的问题，并要求公司解决。如果公司不予理睬或拖延解决，员工可以考虑寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。此外，员工还可以联系工会或相关劳工组织，寻求帮助和支持。维护自身权益需要坚持不懈的努力，但合法的权益最终应得到保护和实现。
结语
维护员工权益是至关重要的，公司拖欠工资违法，没有时间限制。员工应收集证据，与公司沟通并要求解决。如无果，可寻求法律援助，提起诉讼或联系工会。坚持努力，合法权益最终应得到保护和实现。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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