| 释义 |
法律分析：用人单位拖欠工资的劳动者可以通过以下方式维权：
1、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局投诉劳动监督；
2、可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；
3、未签订劳动合同的，可以要求支付未签订的劳动合同的双倍工资，拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿；
4、有欠条的，可以直接向法院起诉，要求支付欠条中的工资金额。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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