| 问题 | 拖欠工资行为是否违法？ |
| 释义 | 拖欠工资违法，应立即追回。可通过投诉、劳动仲裁和诉讼三种途径解决。投诉可向劳动保障监察机构，劳动仲裁需在60日内提出申请，诉讼分劳动纠纷、强制执行和民事诉讼三种情况。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。 法律分析 一、拖欠工资几天算违法 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，超过当月规定的时间发放即为拖欠工资的违法行为。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、可以通过哪些法律途径来追回工资 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况； 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行； 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 拓展延伸 拖欠工资是否构成劳动合同违约行为？ 是的，拖欠工资行为构成劳动合同违约行为。根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资或未支付全部工资，即属于违约行为。劳动合同的核心目的是确保劳动者获得应得的报酬，拖欠工资违背了这一目的。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的合法权益。因此，拖欠工资行为是违反劳动合同约定的，构成劳动合同违约行为。 结语 拖欠工资是违反劳动合同约定的行为，构成劳动合同违约。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按时支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资或未支付全部工资，即属于违约行为。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的合法权益。拖欠工资行为严重损害劳动者的权益，应得到法律的保护和制裁。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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